我们在下面列出了两项裁决

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一项是税务上诉管理委员会 (Carf) 的行政裁决，另一项是第三区联邦地区法院的司法裁决，这体现了当前对该主题的法理理解 [1 ] : 主题：社会保障缴款 医疗保健。计划和承保范围的多样性。 当计划和承保范围并非对所有参保人均等时，与医疗援助相关的金额属于缴费工资的一部分。（判决 9202003.846 – 第二小组 – CARF – 2016 年 3 月）。 税。社  WhatsApp 数据   会贡献。各种承保范围的健康计划。缴存工资的计算基础不得豁免。第 8,212/91 号法律第 28 条第 I 项和第 9°“Q”项，经第 9,528/97 号法律修订。 立法授予的豁免仅涵盖为所有员工提供全面保险的医疗援助金额。请愿人签订了包含三种不同类型承保范围的健康计划。



仅向所有员工提供基本保险，如果任何员工选择更昂贵的保险，则必须个人承担费用。董事、经理和协调员获得最昂贵的保险，没有任何折扣。医疗援助并未平等地覆盖所有员工。存在多种类型的计划，其中只有部分人受益于最佳选择而没有任何额外折扣，这违反了标准的理念。当该计划涵​​盖所有员工和经理时，豁免假设会带来他们    之间的统一待遇。正如检查部门和上诉判决所正确理解的那样，只有为所有雇员支付的综合保险金额才属于豁免标准的范围。（民事上诉编号 TRF 第三区 – 2010 年 11 月） 目前的判例对于仅针对不同职位提供医疗和牙科援助时的福利性质从未达成一致，在行政和司法领域，大多数人都认为，通常向雇员提供的计划所核实的货币差异而且只向某些职位提供的“高级”实际上构成缴费工资，因此必须缴纳社会保障和土地税。