倾听护士的心

bapp124

塑造护士的工作满意度。我们认为这种变化传递了希望的信息。尽管所有医疗保健组织都面临结构性挑战但仍有可能提供一个让护士每天都期待上班的环境。许多组织包括一些最大的护士雇主都有很大的改进空间。这些排名的目的不是为了点名羞辱而是为了让医疗保健领导者意识到他们的组织绩效与为护士提供健康工作场所的可能性之间的差距有多大。我们还希望有关医疗保健组织如。

何在对护士最重要的因素上排名的客观数据可以为其领导者提供改进的动力并提供证据来说服所有利益相关者迫切需要进行变革。相关文章探索护士如何评价他们的雇主有毒的文化差距表明公司正在辜 智利电话号码表 负女性在危机期间适应从爵士乐中吸取教训拥有自己的话语以获得权威麻省理工学院斯隆管理评论领导者不应该做的是要求护士更加努力地工作承受更多的挫折和压力却不能理解和解决使许多。



人的生活变得悲惨的组织因素。当工作人员辞职工人成立工会以及州和联邦立法者制定保护护士利益的法规时继续照常营业的领导者不应感到惊讶。为了改善护士乃至所有卫生保健工作者的工作生活领导者必须收集他们的反馈并根据他们的反馈采取行动认识到组织的不同部门和不同人群将面临独特的挑战和问声表明医疗保健领导者可以采取一些有意义的措施来解决护理危。