可持续发展目标及为公司预留的位置

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环境的国际的 环境法是人权以及与发展权对话的一个组成部分。 这里使用的概念前提载于 1986 年发布的《联合国发展法宣言》第 9 条。 如今，重要的是要照顾可持续发展权，这是一个包含多个层面的广泛进程的组成部分。 同样，《美洲国家组织（美洲组织）宪章》第 34 条规定：“各成员国同意机会均等、消除严重贫困、公平分配财富和收入以及其成员的充分参与。人在做出与自身发展有关的决策时，是整体发展的基本目标之一"。 《联合国宣言》和《美洲国家组织宪章》都坚持同一个目标：整体发展。 因此，人类社会、人民期望企业朝着可持续发展的目标采取行动：可持续发展目标。 联合国秘书长潘基文表示：“企业是实现可持续发展目标的重要合作伙伴，企业可以通过其核心活动做出贡献，我们敦促企业评估其影响，制定雄心勃勃的目标并透明地传达结果”。 它迫使我们认识到企业有利于可持续发展的行动，特别是消除生产过程中一切危害环境的行为。 可持续发展的定义性文件《我们共同的未来》指出：“可持续发展是既满足当代人的需要，又不损害子。

孙后代满足其需要的能力的发展。” 对企业有何期望？他们履行其社会职能，完全按照股份公司第 6,404 号法的规定，该法第154 条规定：“管理人必须履行法律和法规赋予他的职责，以实现公司的目的和目的符合公司利益，满足公共利益和公司社会功能的需求。” 不再可能只考虑盈利能力，尽管这是公司的驱动力。最重要的是，履行将公司融入社区的社会角色非常重要。 在可持续发展的目标中，值得强调的 WhatsApp 号码 是消除贫困，这也是巴西宪法的目标。 值得记住的是：可持续发展包括经济、社会、生态、公平、可承受和可行。 地球资产的使用必须公平。 《发展权利宣言》第十条规定：“各国应采取措施，确保发展权得到充分行使和逐步加强，包括在国家一级制定、通过和实施政策、立法和其他措施。国际的”。 同样，国际劳工组织董事会根据《国际劳工组织关于促进公平全球化的社会正义宣言》通过的《原则宣言》和对跨国公司的尊重以及社会政策。 公平是减少不平等的正义的最大体现。重要的是，发展必须具有包容性。 联合国商业与人权全球契约的原则列举了三大支柱：保护、尊重和修复。保护人，这是发展的中心主题；尊重生物群落、机器、人民，最。



后修复随处可见的环境破坏。 现在让我们谈谈与企业相关的可持续发展目标。 可持续发展目标基础文件在提到公司时表示：“商业活动、投资和私人主动性是生产力的主要驱动力，包括经济增长和就业扩大；我们认识到私营部门的多样性，从微型企业到私营企业，不一而足。”跨国合作社；我们呼吁所有企业发挥创造力和创新力，解决可持续发展的挑战。” 17 个可持续发展目标中有 3 个适用于商业部门。 第一个是目标 8，将工作与经济增长联系起来。巴西宪法符合这一目标，因为它将工作和自由企业视为价值观和经济增长的强大盟友。 该目标要求创造就业机会、创造生产性就业并扩大工作能力。可持续发展需要资本与劳动力的充分融合。这是公司的首要任务。 第二个目标，即第 9 号目标，涉及工业、创新和基础设施，有三个分项：“基础设施创新 ——建设有弹性的基础设施，促进包容和可持续的工业化，并培育创新”。基础设施的关键必须是可持续性。第二分项目：“促进包容性和可持续工业化”。工业化可以减少工作量，因此预计会同时产生新的就业机会。最后，为了实现同一目标：实现基础设施现代化并使工业可持续发展。这是工业园区现代化建设的一项重要任务。 第三个目标是12号，它结合了消费和生产，就好像它们是同一条链条上的两个环节。