经理们在雇用某人时知道要
根据分析企业在网络中的地位提高了十分之一例如从第个百分位数到第个百分位数其研发支出会增加专利产出会从增加到。在这两个维度上我们发现更核心的公司具有更大的影响力它们产生的创新在市场上更成功内格尔说。这些公司的专利也往往更频繁地被其他专利引用。对管理者的影响作者强调他们的研究更多的是关于形成有形的现实世界联系的价值而不是号召员工涌向专业在线网站。只是来自社交媒体的数据提供了独特的机会来衡量和研究网络如何形成并寻找管理者可能认为对其组织有用的经验教训。然而从最广泛的层面来看研究结果强调了强大的个人和专业网络作为招聘决策考虑因素的重要性。从这个意义上说人脉关系成为现实世界人脉关系的代表并且有可能成为区分求 俄罗斯电话号码列表 职者潜在贡献的工具。寻找许多不同的品质。你受过多少良好的教育你有多少工作经验内格尔说。如今在某些工作中例如销售或高层管理经理可能会考虑你的人脉关系但我们的研究表明这可能是更广泛的工作的考虑因素。
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未来需要回答的问题内格尔表示这项研究为其他类型的调查奠定了基础这些数据可以让管理者更深入地了解专业网络在推动公司业绩和竞争成功方面的力量。更令人惊讶的发现之一是中层和低层员工比高级管理人员更能成为公司连通性重要性的支柱。什么类型的联系最重要内格尔表示这表明连通性在推动价值方面发挥着重要作用即使是在最高管理层之外的决策中也是如此。研究人员可以利用这些数据更准确地确定这种影响的重要部位。我们有兴趣深入挖掘以了解何时这更重要内格尔说。
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